Consultora.
Acompaña a organizaciones en sus procesos de Cambio y Transformación, Participación, en la introducción de Nuevos Paradigmas Organizacionales y de Gobernanza
(Teal, Holacracia, Autogestión, Sociocracia, Redes Distribuidas, Agile…), Liderazgo, Trabajo en Remoto y DEI.
Desde 1999 trabajando para organizaciones privadas y públicas, organizaciones en red internacionales, Grandes Corporaciones, PYMES, sistemas de cogestión y
autogestión, sistemas de innovación, startups, digital knowmads, equipos líquidos, emprendimiento y sistemas complejos multi-agentes de carácter difuso.
Profesora como profesional externa en la Universidad de Zaragoza y Escuelas de Negocio desde 2014.
Basa su trabajo en los principios del cambio, sistémica, agile y transfeminismo, y metodologías/herramientas de diferentes campos como la Psicología, Coaching,
P.N.L., Clown y el Arte. Tiene un enfoque metodológico propio que fue acogido con éxito en el Congreso Internacional “Berlin Change Days” 2016.
Fundadora de Change Navigators, Associate de Greaterthan, Cofundadora de Change Point, Facilitadora del proyecto Google #IamRemarkable, Partner de la Plataforma
PMAC, parte de la Junta AEDIPE en Aragón y parte de la Red Global OuiShare.
Ponencia: Self-Org: Equipos que trabajan sin que nadie los persiga (y consiguiendo mejores resultados)
¿Crees que tu empresa sería susceptible de funcionar de manera auto-organizada? ¿Qué tipo de empresas funcionan mejor bajo esta cultura de la auto-organización? ¿De qué tamaño? ¿De qué sector? ¿El agilismo es auto-organización? A esto dará respuesta Miriam In Change, además de presentar los ejemplos concretos más innovadores de procesos organizacionales que empresas reales han implementado bajo este paradigma de auto-organización.